视同缴费年限，顾名念念义等于莫得缴费的年限视合并经缴费，也等于参保员工骨子缴费年限之前，按国度联系限定绸缪的连合责任年限，是员工社会保障的一项法定权利。
社会养老保障轨制成就曩昔，机关工作及企业员工引申的是单元养老轨制，个东谈主不缴费，退休后由本单元披发退休工资。
视同缴费年限限定最早由来
1995年，国务院发布《对于真切企业员工养老保障轨制矫正的奉告》，建造了基本养老保障待遇与缴费年限和缴费工资挂钩的轨制，同期明确“引申个东谈主缴费轨制前，员工的连合工龄可视同缴费年限”。这是视同缴费年限的最早的法律限定，亦然视同缴费年限的着实由来。
由于各地引申养老保障的工夫并不皆备一致，导致各省市视同缴费年限的工夫有先有后，最早的在1995年稍靠前少许，最迟是1997年8月，此前在国有和集体企业的连合工龄视同缴费。
机关工作单元全面成就养老保障轨制的工夫晚一些，但天下和谐的工夫是2014年10月1日前的连合工龄为视同缴费年限。
视同缴费年限将会越来越短
视同缴费年限并不是遥远存在，也曾在企业责任的最迟到1997年8月，机关工作单元升天2014年9月，尔后进入责任的不再有视同缴费年限。
这么，从2025年往前推算，1965年后素质的东谈主存在视同缴费年限，炒股平台尔后过一年有视同缴费年限的东谈主素质日历就往后推迟一年，直至退休，企业里有1997年8月减去进入责任的工夫，机关工作单元有2014年10月减去进入责任的工夫，等于视同缴费年限的工夫。
不丢脸出，站在2014年10月这两个工夫节点上，到2025年享受视同缴费年限的东谈主一经分离少了11年。以后退休的东谈主视同缴费年限会越来越短，2013年底进入责任的东谈主视同缴费年限只须不到10个月，基本上不错忽略不计了。
视同缴费年限作用徐徐褪色
视同缴费年限影响待业金的原因，主淌若它与骨子缴费年限沿路，组成积聚缴费年限，共同对待业金的绸缪推崇撰述用，这个年限越长，影响待业金的作用越大。
而视同缴费年限越来越短，当然对待业金的影响越来越弱，过渡性待业金也由多变少，从骨子缴费年限的角度来说，待业金的绸缪将会更趋于合理，从某种流程上来看，视同缴费年限褪色之日，也才是着实多缴多得，长缴多得之时。