（原标题：港交所：独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东谈主的董事 设三年过渡期）
智通财经APP获悉，12月19日，香港往复所(00388)全资附属公司香港联交所就其检查《企业管治守则》及相关《上市公法》条规的盘问文献刊发盘问回来。香港联交所收到来自市集各界共261份回话见地。统共无情均获过半数回话东谈主士缓助。经谈判回话东谈主士的见地后，香港联交所将在作多少修改或澄澈后接收各项盘问无情。新限定将于2025年7月1日起成效。
据悉，新限定将于2025年7月1日成效，适用于2025年7月1日或之后运行的财政年度的企业管治讲授及年报，而联系逾额任职及独董任期的上限限定将设上文所述过渡期。香港联交所将于2025年上半年刊发更新提示，协助刊行东谈主恪守新限定。
香港往复所上市把持伍洁镟暗示：“此次优化《企业管治守则》，反应香港往复所不停用功推动香港刊行东谈主的企业管治水平。各项新限定将可为刊行东谈主的董事会带来多元化的新不雅点，举座上加强董事会遵守、落寞性和多元性。十分感谢各捏份者积极参与此次市集盘问，这些反馈有助咱们制定更有用和有针对性的战术。咱们肯定，提供更长的实践时分表及对蓝本的决策作出调动后，将可均衡提高市集企业管治水平的需求，同期为刊行东谈主提供机动性以徐徐达至合范畴范。贫瘠的是，这些鼎新稳健行家投资者对企业管治的更高生机，确保咱们的市集保捏海外竞争力和眩惑力，杠杆炒股缓助香港老本市集的闹热发展。”
《企业管治守则》及相关《上市公法》条规的调动包括：
1.董事会遵守
董事会主席并非落寞东谈主士的情况下须指定别称首席独董的限定现改为自发性质(新无情最好旧例)，并加强与鼓励互动的清晰(新守则条规3)。
董事每年均须完成联系特定主题的培训，其中初任董事4须在初次获委任后18个月内完成至少24小时的培训。初任董事若具有其他往复所上市刊行东谈主董事训导5，培训时数则可减至12小时(《上市公法》新限定)。
依期评核董事会进展，并清晰董事会手段表(新守则条规)。
对「逾额任职」设上限 - 独董不得同期出任多于六家香港上市刊行东谈主的董事，并设三年过渡期(即须于2028年7月1日或之后初次举行的鼓励周年大会时稳健限定)(《上市公法》新限定)。
2.董事会落寞性 – 刊行东谈主董事会不得有在职进步九年的独董(连任多年独董)(《上市公法》新限定)，并将于延迟至六年的过渡期内选拔新的分阶段实践要道，如下：
3.多元化 – (i) 提名委员会须有不同性别的董事(新守则条规)；(ii) 每年检查董事会多元化战术(提高至强制清晰条目)；及 (iii) 制定职工多元化战术(《上市公法》新限定)。
4.风险科罚和里面监控 – 检查相磋磨统(至少每年一次)，并加强对检查经过和后果的清晰(提高至强制清晰条目)。
5.老本科罚 – 加强对刊行东谈主股息战术和董事会股息决定的清晰(新强制清晰条目)。
审阅刊行东谈主ESG清晰旧例情况
联交所最近发表了联系刊行东谈主环境、社会及管治(ESG)清晰旧例情况的审阅后果，审阅旨在评估刊行东谈主恪守咱们的ESG报告框架的情况以及大型股刊行东谈主是否已准备好就新局面限定进行报告。东谈主工智能技艺的诳骗让联交所可扩大其审阅范畴，涵盖兑现2024年6月30日香港往复所上市公司统共刊发的最新ESG讲授，与对上一次审阅比拟，经审阅讲授的数目增长了522%。
主要审阅后果：
1.统共层面(「B4：劳工准则」以外)的报告率至少达91%。
2.ESG管治清晰质素渊博有所提高，刊行东谈主对其董事在监管及谈判ESG事宜上的参与提供了更多确定。
3.大巨额大型股刊行东谈主对行将成效的新局面限定已有一定了解，并已运行就多少新限定进行报告(举例局面相关现象分析、范畴3温室气体排放量及量化环境有谋划)。